员工健康 & 安全

我们力求不断加强健康和安全文化的成熟度，因为我们相信这是健康和安全工作场所的基础. 我们有一个全面的计划，以发展强大的健康和安全文化，并确保持续发展, 我们和 Perstorp 护理way, 哪个模型关注具有强大健康和安全文化的组织的特征和行为. 我们通过内部评估来衡量整个公司健康和安全文化的发展. 

负责采购

我们必须与价值链上的合作伙伴进行合作和共同创新，以减少我们自己的足迹，发展一个更可持续的行业. 这项工作的一个重要部分是在我们的供应链中解决负面影响或非法行为的风险.

我们的供应商必须承认我们的供应商政策，这是基于我们的 行为准则 包括人权、劳工标准、反腐败和环境责任. 使用自我评估工具对所有大开支和/或高风险供应商进行系统评估. 约占柏斯托总开支的80%, 包括我们主要的原材料供应商, 这种方法是否涵盖.

商业道德

Perstorp的 行为准则 包括我们与反腐败有关的商业原则, 反竞争行为与公共政策. 这一总体指导方针辅以更具体的政策和程序, 比如制定具体的反贿赂政策. 柏斯托也期望它的供应商, 与经销商及其他业务伙伴关系密切, 按照我们的商业原则行事.

保护敏感信息

在一个数字化的世界里，我们必须保护我们的商业数据，负责任地处理信息. 我们努力将敏感信息因意外信息共享而落入坏人之手的风险降至最低, 盗窃, 强迫, 贿赂等. Perstorp在集团层面设有专门的数据隐私和信息安全主管，负责保护与我们的业务和人员相关的信息.

告密者的功能

鼓励员工纠正或报告不遵守柏斯托的行为 行为准则 通过我们内部的举报功能. 该功能允许匿名举报任何可疑的不当行为. 被指控的违规行为也可以报告给直接主管, 或给人力资源主管或法务主管.

员工的发展

我们的目标是通过提供发展和成长的机会来授权员工. 我们提供各种各样的培训课程, 领导项目, 人才管理, 技能发展和个性化发展计划. 每个员工都会定期和直接上司一起评估自己的表现，以设定和跟进目标, 并讨论他们的职业抱负.

多样性和包容性

柏斯托努力成为一个机会均等的雇主. 我们的目标是能够从每个性别中至少有一名具有合适能力的代表被邀请参加最后一轮面试. 领导职位, 我们的目标是至少有一个“非瑞典”申请人与合适的能力邀请到最后一轮面试. 到2025年，所有员工的总体性别目标是男女比例达到60/40.